алименты алкогольное опьянение Арбитражный суд аренда земли возврат товара возмещение ущерба дарственная декрет жилое помещение земельный участок инвалидность квартира коммунальные платежи кредит липосакция липофилинг наследство отпуск пенсионный фонд пенсия приватизация производственная травма прописка работодатель развод раздел имущества семейные отношения собственник Трудовой кодекс увольнение
Оперативные новости Приморья
Онлайн-конференции
Анонсы развлечений
Программа ТВ
Гороскоп
Вопросы с меткой «увольнение»23 января 2009Здравствуйте! Меня уволили без моего заявления по собственному желанию, при этом директором был подписан приказ о моем увольнении и в трудовую книжку внесли запись о том что я уволена по собственному желанию. Подскажите, куда мне необходимо обратиться с жалобой и какие компенсации мне полагаются в этом случае? Какие штрафы налагаются на фирму при данном нарушении моих трудовых прав?
Прочитать ответ29 декабря 200818 ноября 2008работая в строительной организации на должности прораба, уволился по собственному желанию. при передаче дел на строительном участке и материалов возникли сложности(не был определен человек на мое место, при повторном моем появлении на участке для передачи материалов отсутствовал кладовщик. трудовую и расчет мне отдали.но на моем материальном отчете осталось около 5 000 000. по истечении 2-х лет по месту прописки на мое имя пришло письменное уведомлении о необходимости сдать материальный отчет в противном случае угрожают судом. дом, на строительстве которого я работал, уже сдан и давно заселен. материалы пущены в дело, либо вывезены. проследить их перемещение, восстановив цепочку событий на данный момент крайне проблематично или невозможно. единственное что можно сделать, это списать часть средств по актам выполненных работ которые находятся у меня руках. подскажите правомочность претензий организации и возможную вероятность передачи дела в суд. а так же вероятные последствия.
Прочитать ответ16 ноября 2008Здравствуйте! Меня хотят уволить как непрошедшую испытательный срок.При этом никаких замечаний по работе как специалиста у меня нет,а причины не называют,говорят "без объяснения причин". На меня написали служебную записку о том, что я неуравновешанный сотрудник и якобы были жалобы на меня от коллег. Трудовой договор мне не дают,потому что я ставлю текущую дату ознакомления (прошло 2,5 мес. как я работаю, а договор только вчера дали подписать),посоветуйте,пожалуйста,как мне получить трудовой договор, формулировка типа "неприжился в коллективе или неумение работать в команде" может послужить отказом в суде о воостановлении меня на работе? Чем можно подтвердить,как доказать что на самом деле причиной увольнения были другие причины? Какие еще документы с работы мне понадобятся для суда по поводу восстановления на работе?
Прочитать ответ Отзывы: 26 ноября 2008Здравствуйте.Более месяца назад, по очень веским семейным обстоятельствам, мне пришлось уволиться из типографии, где я работал курьером. При этом я не смог отработать положенные по закону 2 недели. Был согласен на увольнение по статье за прогул, однако меня уволили по собственному желанию. В день увольнения и возврата трудовой книжки расчёт мне не выплатили ссылаясь на то что бухгалтерия ещё не просчитала полагающуюся сумму. Предложили перезвонить через неделю, потом ещё и так далее. Всё это тянется уже второй месяц. В принципе не отказывая в выплате, главбух под разными предлогами уходит от ответа на вопрос когда же произойдёт расчёт. Я подозреваю что меня просто водят за нос, тем более что трудового договора мне на руки так и не выдали. Ситуация осложняется тем что я даже не знаю на кого в крайнем случае подавать в суд так как мне не известен юридический адрес организации, и думаю вряд ли мне кто-то его по месту прежней работы скажет. Подскажите пожалуйста что делать.
Прочитать ответ22 октября 2008я был принят в штат организации ООО "х" в сентябре 2006 г. на должность электромеханик ККТ, в июне 2008 приказом директора "назначить исполняющим обязанности начальника ЦТО с 13 июня 2008 г.", парарельно днями позже-раньше, такой же приказ был и для другого механика.
Я увольняюсь по собственному желанию в, а увольняют меня как механика! Мол, это на один день приказ был, а приказе написано только дата перевода, тем более мы перечисления делали как за механика. С другими приказами я ознакомлен не был, да и таковых наверно не было. На руках есть копию приказа. Уволен по собственному желанию, Работаю уже в другой огрганизации.
Подскажите куда можно обратится и что я могу сделать в этом случае ?
Прочитать ответ17 сентября 20089 сентября 2008Добрый день!Помогите пожалуйста разобратся в ситуации.
Издан приказ о упразнении функций отдела С 01/09/08 и распределении его функций в другие подразделения. Дирекция не предупреждала письмено меня о ликвидации отдела, никаких бумаг я не подписывала, никаких письменых предложений о вакансиях внутри компании не поступало. Наступило 01/09/08 и я предложила дирекции подписать со мной "соглашение строн" с выплатой 3-х окладов, дирекция ответила что такое кол-во окладов они выплачивать не будут, тогда я сказал чтобы меня сокращяли как положено с полной процедурой по этому вопросу (издание приказа под роспись, предложение должностей) в итоге мне принесли уведомление о сокращении от 02/09/08 после того как отдел был ликивдирован и заставили отрабатывать 2 месяца, до 05/11/08. В связи с чем вопрос, насколько это законно?
Сейчас я пытаюсь решить вопрос с дирекцией о подписании " соглашения строн" с двумя окладами, но отдел персонала говорит о том, что поздно, уже издано уведомление и я его подписала, поэтому они не могут составить со мной "соглашение строн" Мне не понятно, в чем проблема порвать уведомление или анулировать его, если никаике данные по мне еще не были переданы в государственные службы и подписать "соглашение строн" ?
Помогите как мне действовать, чтобы получить от дирекции "соглашение сторон"? и как оно должно быть составлено чтобы организация на 100% исполнило по нему свои обязательства?
Прочитать ответ1 сентября 2008добрый день! Законны ли действия моего работодателя и как поступить в данной ситуации? При уходе в отпуск мне выдали аванс в размере 4000 руб. (оклад 8200), после выхода из отпуска меня попросили уволиться по собственному желанию, хотя особо везких причин, нарушающих ТК РФ с моей стороны не было. Были личностные претензии работодателя. В каждом месяце я по мимо оклада получаю еще проценты! отработав 21 день в июле у меня по моим расчетам выходило около 6000 рубю Отпускные мне не выплатили и приэтом до сих пор (уже4 дня) не отдают трудовую книжку, мотивирую это тем, что я должна денег за подоходный налог за июль месяц в размере 620 руб. Премию в виде процентов работодатель не выплатил, мотивируя своим не желением ее начислять, хотя это честно заработанные мною деньги. Т.е из 6000 руб. на руки я получила 4000 руб. и еще остаюсь им должна. Трудовую мне отдавать не хотят, говоря что пока не принесу денег ее не вернут! Вед. согласно ст. 80 ТК РФ мне обязаны отдать все документы в день увольнения! Помогите пожалуйста. Заранее благодарна
Прочитать ответ
23 января 2009
Здравствуйте! Меня уволили без моего заявления по собственному желанию, при этом директором был подписан приказ о моем увольнении и в трудовую книжку внесли запись о том что я уволена по собственному желанию. Подскажите, куда мне необходимо обратиться с жалобой и какие компенсации мне полагаются в этом случае? Какие штрафы налагаются на фирму при данном нарушении моих трудовых прав?
Прочитать ответ
Прочитать ответ
29 декабря 2008
18 ноября 2008
работая в строительной организации на должности прораба, уволился по собственному желанию. при передаче дел на строительном участке и материалов возникли сложности(не был определен человек на мое место, при повторном моем появлении на участке для передачи материалов отсутствовал кладовщик. трудовую и расчет мне отдали.но на моем материальном отчете осталось около 5 000 000. по истечении 2-х лет по месту прописки на мое имя пришло письменное уведомлении о необходимости сдать материальный отчет в противном случае угрожают судом. дом, на строительстве которого я работал, уже сдан и давно заселен. материалы пущены в дело, либо вывезены. проследить их перемещение, восстановив цепочку событий на данный момент крайне проблематично или невозможно. единственное что можно сделать, это списать часть средств по актам выполненных работ которые находятся у меня руках. подскажите правомочность претензий организации и возможную вероятность передачи дела в суд. а так же вероятные последствия.
Прочитать ответ
Прочитать ответ
16 ноября 2008
Здравствуйте! Меня хотят уволить как непрошедшую испытательный срок.При этом никаких замечаний по работе как специалиста у меня нет,а причины не называют,говорят "без объяснения причин". На меня написали служебную записку о том, что я неуравновешанный сотрудник и якобы были жалобы на меня от коллег. Трудовой договор мне не дают,потому что я ставлю текущую дату ознакомления (прошло 2,5 мес. как я работаю, а договор только вчера дали подписать),посоветуйте,пожалуйста,как мне получить трудовой договор, формулировка типа "неприжился в коллективе или неумение работать в команде" может послужить отказом в суде о воостановлении меня на работе? Чем можно подтвердить,как доказать что на самом деле причиной увольнения были другие причины? Какие еще документы с работы мне понадобятся для суда по поводу восстановления на работе?
Прочитать ответ Отзывы: 2
Прочитать ответ Отзывы: 2
6 ноября 2008
Здравствуйте.Более месяца назад, по очень веским семейным обстоятельствам, мне пришлось уволиться из типографии, где я работал курьером. При этом я не смог отработать положенные по закону 2 недели. Был согласен на увольнение по статье за прогул, однако меня уволили по собственному желанию. В день увольнения и возврата трудовой книжки расчёт мне не выплатили ссылаясь на то что бухгалтерия ещё не просчитала полагающуюся сумму. Предложили перезвонить через неделю, потом ещё и так далее. Всё это тянется уже второй месяц. В принципе не отказывая в выплате, главбух под разными предлогами уходит от ответа на вопрос когда же произойдёт расчёт. Я подозреваю что меня просто водят за нос, тем более что трудового договора мне на руки так и не выдали. Ситуация осложняется тем что я даже не знаю на кого в крайнем случае подавать в суд так как мне не известен юридический адрес организации, и думаю вряд ли мне кто-то его по месту прежней работы скажет. Подскажите пожалуйста что делать.
Прочитать ответ
Прочитать ответ
22 октября 2008
я был принят в штат организации ООО "х" в сентябре 2006 г. на должность электромеханик ККТ, в июне 2008 приказом директора "назначить исполняющим обязанности начальника ЦТО с 13 июня 2008 г.", парарельно днями позже-раньше, такой же приказ был и для другого механика.
Я увольняюсь по собственному желанию в, а увольняют меня как механика! Мол, это на один день приказ был, а приказе написано только дата перевода, тем более мы перечисления делали как за механика. С другими приказами я ознакомлен не был, да и таковых наверно не было. На руках есть копию приказа. Уволен по собственному желанию, Работаю уже в другой огрганизации.
Подскажите куда можно обратится и что я могу сделать в этом случае ?
Прочитать ответ
Я увольняюсь по собственному желанию в, а увольняют меня как механика! Мол, это на один день приказ был, а приказе написано только дата перевода, тем более мы перечисления делали как за механика. С другими приказами я ознакомлен не был, да и таковых наверно не было. На руках есть копию приказа. Уволен по собственному желанию, Работаю уже в другой огрганизации.
Подскажите куда можно обратится и что я могу сделать в этом случае ?
Прочитать ответ
17 сентября 2008
9 сентября 2008
Добрый день!Помогите пожалуйста разобратся в ситуации.
Издан приказ о упразнении функций отдела С 01/09/08 и распределении его функций в другие подразделения. Дирекция не предупреждала письмено меня о ликвидации отдела, никаких бумаг я не подписывала, никаких письменых предложений о вакансиях внутри компании не поступало. Наступило 01/09/08 и я предложила дирекции подписать со мной "соглашение строн" с выплатой 3-х окладов, дирекция ответила что такое кол-во окладов они выплачивать не будут, тогда я сказал чтобы меня сокращяли как положено с полной процедурой по этому вопросу (издание приказа под роспись, предложение должностей) в итоге мне принесли уведомление о сокращении от 02/09/08 после того как отдел был ликивдирован и заставили отрабатывать 2 месяца, до 05/11/08. В связи с чем вопрос, насколько это законно?
Сейчас я пытаюсь решить вопрос с дирекцией о подписании " соглашения строн" с двумя окладами, но отдел персонала говорит о том, что поздно, уже издано уведомление и я его подписала, поэтому они не могут составить со мной "соглашение строн" Мне не понятно, в чем проблема порвать уведомление или анулировать его, если никаике данные по мне еще не были переданы в государственные службы и подписать "соглашение строн" ?
Помогите как мне действовать, чтобы получить от дирекции "соглашение сторон"? и как оно должно быть составлено чтобы организация на 100% исполнило по нему свои обязательства?
Прочитать ответ
Издан приказ о упразнении функций отдела С 01/09/08 и распределении его функций в другие подразделения. Дирекция не предупреждала письмено меня о ликвидации отдела, никаких бумаг я не подписывала, никаких письменых предложений о вакансиях внутри компании не поступало. Наступило 01/09/08 и я предложила дирекции подписать со мной "соглашение строн" с выплатой 3-х окладов, дирекция ответила что такое кол-во окладов они выплачивать не будут, тогда я сказал чтобы меня сокращяли как положено с полной процедурой по этому вопросу (издание приказа под роспись, предложение должностей) в итоге мне принесли уведомление о сокращении от 02/09/08 после того как отдел был ликивдирован и заставили отрабатывать 2 месяца, до 05/11/08. В связи с чем вопрос, насколько это законно?
Сейчас я пытаюсь решить вопрос с дирекцией о подписании " соглашения строн" с двумя окладами, но отдел персонала говорит о том, что поздно, уже издано уведомление и я его подписала, поэтому они не могут составить со мной "соглашение строн" Мне не понятно, в чем проблема порвать уведомление или анулировать его, если никаике данные по мне еще не были переданы в государственные службы и подписать "соглашение строн" ?
Помогите как мне действовать, чтобы получить от дирекции "соглашение сторон"? и как оно должно быть составлено чтобы организация на 100% исполнило по нему свои обязательства?
Прочитать ответ
1 сентября 2008
добрый день! Законны ли действия моего работодателя и как поступить в данной ситуации? При уходе в отпуск мне выдали аванс в размере 4000 руб. (оклад 8200), после выхода из отпуска меня попросили уволиться по собственному желанию, хотя особо везких причин, нарушающих ТК РФ с моей стороны не было. Были личностные претензии работодателя. В каждом месяце я по мимо оклада получаю еще проценты! отработав 21 день в июле у меня по моим расчетам выходило около 6000 рубю Отпускные мне не выплатили и приэтом до сих пор (уже4 дня) не отдают трудовую книжку, мотивирую это тем, что я должна денег за подоходный налог за июль месяц в размере 620 руб. Премию в виде процентов работодатель не выплатил, мотивируя своим не желением ее начислять, хотя это честно заработанные мною деньги. Т.е из 6000 руб. на руки я получила 4000 руб. и еще остаюсь им должна. Трудовую мне отдавать не хотят, говоря что пока не принесу денег ее не вернут! Вед. согласно ст. 80 ТК РФ мне обязаны отдать все документы в день увольнения! Помогите пожалуйста. Заранее благодарна
Прочитать ответ
Прочитать ответ