Вопрос: Здравствуйте
Супермаркет. Зам. директора и нач. отдела кадров систематически напиваются и в нетрезвом виде, в грубой форме отчитывают работников магазина. Но больше всего достаётся одному человеку который не молчит, а говорит правду им в глаза, а они в свою очередь ищут способы чтобы его уволить. Вчера произошёл очередной конфликт, и работник в слезах покинула рабочее место. Сейчас скорее всего администрация выставит это как прогул и уволит по статье. Скажите пожалуйста можно ли както бороться с произволом руководителей или в нашей стране как всегда тот прав у кого больше прав?
С уважением, Александр
Александрответ: Уважаемый Александр!
Уволить за пьянство на рабочем месте это право, а не обязанность работодателя. (за исключением специально оговоренных случаев). Я бы рекоменовала обратиться с жалобой к директору магазина, а так же в Инспекцию по труду. Если есть факты оскорблений на рабочем месте, тот за это уже предусмотрена уголовная отвественность. Необходимо зафиксировать (запись - видео, аудио) оскорбления, заручиться помощью свидетелей и смело обращаться с заявлением в милицию. Оцените ответ
5/5 (оценило: 1)
Задать вопросПоследние вопросы12 июля 2010 Суд присудил работадателю,за незаконное увольнение по собственному желанию(заявления не было,работадатель продала торг.павильон в течении двух дней,пока у меня были выходные)выплатить 2-х месячное вых.пособие и за моральный вред,я мать-одиночка,осталась без средств к существованию,т.к.при поиске новой работы отказом было;Вы уволились по собств. желанию,а теперь ищете работу.После суда прошел год,мне вернули исполнительный лист,на счету у ответчика нет и вообще ничего нет,но она продолжает заниматься предпринемательством,у неё торговые точки по всему району и в центре занятости есть заявка по найму работников.Что мне делать?Прочитать ответ |
 |
|
