Спроси эксперта - Добрый день, хотел поинтересоваться, у меня такая ситуация,я являюсь работодателем, мне нужно подписать договор с рабочими с г...

Вопросы и ответы Конференции Публикации Справочная

Главная страница / Вопросы и ответы / Право / Трудовые споры / Вопрос

Вопрос: Добрый день, хотел поинтересоваться, у меня такая ситуация,я являюсь работодателем, мне нужно подписать договор с рабочими с г. Москвы, на оказание ими определенных услуг, как правильно составить договор, который будет иметь юридическую силу, если из связи лишь эл. почта, и встретиться лично не представляет возможным?

метки: заработная плата, работодатель, трудовая функция, трудовое законодательство, трудовой договор, условия труда

ответ:

Уважаемый Игорь! Если речь идёт именно о трудовом договоре, то Вам необходимо, т.к. Вы являетесь работодателем, получить по электронной почте копии документов, необходимых для оформления приёма на работу. Перечень данных документов приведён в статье 65 ТК РФ. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Вы, как определено статьёй 68 ТК РФ, прием на работу оформляете приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Статья 67 ТК РФ устанавливает форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Из всего сказанного следует: запрашиваете у потенциальных работников данные, необходимые для оформления договора, оформляете договор, подписываете его, высылаете оба экземпляра на почтовый адрес работников. После получения на свой почтовый адрес экземпляра, подписанного работником, издаёте приказ о приёме на работу. Приказ высылаете работникам, они расписываются в ознакомлении и отправляют Вам подписанный экземпляр. Рекомендую внести в трудовой договор фразу: «Моментом подписания трудового договора является дата получения работодателем, подписанного работником экземпляра трудового договора». В том случае, если Вы не совсем корректно сформулировали вопрос, и речь идёт не о трудовых отношениях, а о гражданско-правовом договоре об оказании услуг, можно воспользоваться предложенным вариантом. Кроме этого, если речь идёт о гражданско-правовых отношениях, необходимо руководствоваться статьёй 434 ГК РФ. Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

Игорь Чугулёв Юридическое агентство "Эффект"

Чугулёв Игорь Олегович

Юридическое агентство "Эффект"
Адрес: ул.Светланская 123, кабинет 40 (остановка транспорта Дальзавод)
Телефон: 91-60-41

Оцените ответ

0/5 (оценило: 0)

ответ:

Игорь здравствуйте. По средством электронной почты вполне возможно заключить трудовой договор, которыйбудет иметь юридическую силу. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствиис которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечитьусловия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и даннымсоглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуетсялично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудовогораспорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор должен содержать все существенные условия:права и обязанности работодателя и работника, ответственность работодателя и работника, режим труда иотдыха, оплату труда, гарантии и компенсации, срок, на который заключен данный договор. Также могут бытьвключены дополнительные условия, которые вы сочтете необходимыми. В вашем случае целесообразно заключитьсрочный трудовой договор (на год, два..), заключаемый с лицами, принимаемыми для выполнения заведомоопределенной работы в случаях, когда её выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.Прекращение такого договора связано с истечением срока на который он был заключен. Он также может бытьпродлен на определенный или на неопределенный срок. Местом заключения договора, будет место нахожденияработодателя. Готовый вариант трудового договора вы подписываете, сканируете и отправляете в Москву, затемеё подписывает другая сторона, т.е. работник, также сканирует и отправляет вам один экземпляр договора,другой остается на руках у работника. Для этого вам совсем не обязательно встречаться лично. Однако в вашейситуации все трудовые споры с работниками будут разрешаться в Москве.