Спроси эксперта - Муж работает на предприятии с 25.12.2007года, отпуск за первый отработанный год ему не предоставили.Он писал заявление на отпуск...

Вопросы и ответы Конференции Публикации Справочная

Главная страница / Вопросы и ответы / Право / Трудовые споры / Вопрос

Вопрос: Муж работает на предприятии с 25.12.2007года, отпуск за первый отработанный год ему не предоставили.Он писал заявление на отпуск на октябрь 2008г.,но ему его перенесли на январь 01.01.2009г.Но ведь согласно ст.122 ТК РФ он имеет право на отпуск через 6 месяцев непрерывной работы, а ему отказывают, говорят что не обязаны были предоставлять ему отпуск в 2008г..Если я правильно понимаю,то с 26.12.2008 года пойдет второй год работы без отпуска,а это опять нарушение ТК РФ ст.124.Помогите разобраться в данной ситуации - кто прав работодатель или муж. Заранее благодарю.

метки: зарплата, отпуск, Трудовой кодекс

ответ:

Наталья здравствуйте. Вы не совсем правы. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней + дополнительные дни, которые на каждом предприятии устанавливаются самостоятельно и должны быть прописаны в трудовом договоре. Отпуск работник имеет право брать один раз в год единовременно, либо по частям. 25.12.2008 года будет календарный год работы вашего мужа на предприятии за этот период ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на получение этого отпуска у него возникло, как вы правильно говорите, согласно ст. 122 ТК РФ спустя полгода непрерывной работы, т.е. 25.06.2008г. По сути вашему мужу должны предоставить оплачиваемый отпуск за 2008г., пять дней работы в 2007 году не означают, что он должен получить отпуск за 2007 год. Пусть он напишет заявление в бухгалтерию о перерасчете отпускных за 2008 год т.к. отпуск он не отгулял.