Спроси эксперта PrimaMedia
Вопросы и ответы Конференции Публикации Справочная

Вопрос: Здравствуйте! Работодатель после отработанного года работы(мебельное производство) обязал сына(20лет)пройти медкомиссию.4 дня затраченные на прохождения комиссии оплачивать отказывается.Заставил подписать заявление на отпуск,так чтобы эти 4 дня вошли в отпуск.
Вопрос:- Возможно ли в такой ситуации оспорить действия работодателя и обязать его произвести оплату дней,потраченных на прохождение комиссии?
Спасибо.


Вячеслав

метки: медкомиссия, отпуск

ответ:
Уважаемый Вячеслав! Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан за свой счет организовать прохождение медкомиссии для своих работников, в случаях когда это предусматривает действующее законодательство. В вашей ситуации потребовать произвести оплату за дни занятые на прохождение комиссии практически не возможно, потому как фактически и юридически ваш сын находился в неоплачиваемом отпуске, который был дан ему по собственному желанию (что подтверждается собственноручно подписанным им заявлением. Доказать принудительность отпуска будет сложно. А вот если на прохождение медкомиссии были потрачены собственные денежные средства, то работодатель однозначно обязан компенсировать расходы.  

 

Оцените ответ

12345
5/5 (оценило: 3)
 

Отзывы

1. Галина, 23.03.2009, 21:38
Здравствуйте! Хотела б уточнить ! к нам на работу выезжает компания , где мы проходим медкомиссию , но в тот день у меня был выходной , я не приехала на прохождение медкомиссии , на что мне было сказано , что я теперь должна за свой счёт её пройти и что деньги затраченные на медкомиссию мне возвращены не будут .Правы ли мои работодатели ?Пояснив мне , что не приезд на медкомиссию в свой выходной , это не причина !Спасибо .

Задать вопрос

Последние вопросы

ПубликацииЗадать вопросПолезная информацияНовые ответыПопулярные вопросыМеткиО проектеКонференции