Спроси эксперта - Здравствуйте! Меня хотят уволить как непрошедшую испытательный срок.При этом никаких замечаний по работе как специалиста у меня...

Вопросы и ответы Конференции Публикации Справочная

Главная страница / Вопросы и ответы / Право / Трудовые споры / Вопрос

Вопрос: Здравствуйте! Меня хотят уволить как непрошедшую испытательный срок.При этом никаких замечаний по работе как специалиста у меня нет,а причины не называют,говорят "без объяснения причин". На меня написали служебную записку о том, что я неуравновешанный сотрудник и якобы были жалобы на меня от коллег. Трудовой договор мне не дают,потому что я ставлю текущую дату ознакомления (прошло 2,5 мес. как я работаю, а договор только вчера дали подписать),посоветуйте,пожалуйста,как мне получить трудовой договор, формулировка типа "неприжился в коллективе или неумение работать в команде" может послужить отказом в суде о воостановлении меня на работе? Чем можно подтвердить,как доказать что на самом деле причиной увольнения были другие причины? Какие еще документы с работы мне понадобятся для суда по поводу восстановления на работе?

Наталья

ответ:

Наталья здравствуйте. Если работник устраивается на работу с испытательным сроком, то во-первых испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон, а во-вторых это условие обязательно должно быть включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Вам не имеют права не выдавать на руки трудовой договор. Т.к. он подписывается в двух экземплярах по одной для каждой из сторон. Т.е. у вас ситуация следующая: к моменту вашего фактического начала работы трудовой договор с вами не заключался, условие об испытательном сроке, если и обсуждалось, то только в устной форме, следовательно нет никаких фактов, подтверждающих то, что вы приняты на работу с испытательным сроком, значит и оснований для увольнения вас по ст 71 ТК РФ: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником - нет. Есчли вас все же будут увольнять по этой статье, то вам на руки должны выдать трудовую книжку с запись"не прошла испытательный срок", приказ об увольнении по ст 71 ТК РФ, служебная записка с объяснением причин, почему вы не прошли испытательныый срок. Этих документов будет достаточно для одращения в суд с заявлением о восстановлении на работе. Незаконность увольнения очевидна.

Елена Ильяшенко Адвокатский кабинет «S&P Maritime Consulting»

Ильяшенко Елена Алексеевна

Адвокатский кабинет «S&P Maritime Consulting»
Адрес: ул. Березовая 25, офис 613
Телефон: 308-151, тел/факс 27-06-11

Оцените ответ

3.6/5 (оценило: 5)

Отзывы

1. Сергей, 15.12.2008, 14:52
Добрый день!
Сегодня мне позвонило руководство по телефону и сообщило что моя должность сокращена и я должен написать заявление по собственному желанию или меня уволят как не прошедшего испытательный срок , я трудоустроен 15.09.08 сегодня 15.12.08 в трудовом договоре указана дата трудоустройства и указан срок испытательного срока 3 месяца , никаких документов по непрохождению испытательного срока я не получал . Законно ли уволить меня без компенсации ? и что мне делать ? и чего не делать ?
Заранее благодаен!

2. Андрей, 05.11.2009, 19:52
меня просто хотят уволить.мой деректор сказал что мне нодо уволится якобы он нашел другого работника на мое место

3. Ксения, 20.10.2010, 09:21
Уволенный без объяснения причин, по прихоти начальства Борисов обратился в суд и был восстановлен на работе.
Обладание какими правами обеспечило восстановление Борисова на работе

4. Боковая Ирина, 18.02.2011, 21:35
У меня такая ситуация 19.11.2010 г. устроилась на работу в автотранпортное предприятие, была принята с испытательным сроком 3 мес. Проработав до 11.01.2011 г. ушла на больничный, т.к. сломала руку. Когда вышла с больничного 14.02.2011 директор распорядился уведомить меня об увольнении как непрошедшей испытательный срок. Во время работы план на период испытания предоставлен не был, выговоров, замечанипй, др. взысканий не имею. Как пояснение к увольнению директор под роспись мне вручил "разьяснение" в котором фигурирует такая фраза: "Одним из личных качеств Боковой И.Ю. является ее состояние здоровья, что является основанием для увольнения как непрошедшей испытательный срок". Сейчас готовлю иск в суд. Как считаете, есть шансы востановиться на работе?

Задать вопрос