|
|
Вопрос: Здравствуйте! В компании работаю один год, официально оформленна. В январе 2009 должна уйти в декретный отпуск. Но с первого января предприятие меняет свое название, и всех работников через увольнение переводят на другое. Сфера деятельности не меняеться, юридический адрес тоже. Что же будет с выплатой декретных? По какому принципу они будут насчитаны, если стаж на так называемом новом предприятии будет две недели. И вообще как можно добиться справедливости по этому поводу?метки: декрет ответ:
Ольга здравствуйте! Декретный отпуск делится на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. С 01.01.2007 ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается как 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С 01.01.2007 размер пособия не может быть больше минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц, если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев. Ольга, в вашем случае, если вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком после перехода на новую работу, то размер пособия будет рассчитываться исходя из МРОТ. Вам следует уйти в декретный отпуск до января, еще находясь в старой должности, тогда размер пособия будет рассчитываться исходя из размера 40% от вашей нынешней заработной платы. Как следует из текста ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины. Таким образом, работница самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда женщинам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.
 Ильяшенко Елена АлексеевнаАдвокатский кабинет «S&P Maritime Consulting»Адрес: ул. Березовая 25, офис 613 Телефон: 308-151, тел/факс 27-06-11 Оцените ответ 5/5 (оценило: 1) Отзывы1. юлия, 19.10.2009, 06:22 |
 |
| © 2012, Электронное периодическое издание Спроси Эксперта Свидетельство о регистрации средства массовой информации
Эл № ФС 77-44073 Учредитель ООО "Прима Медиа" Адрес редакции г. Владивосток, ул. Светланская, д. 83 офис 308 Об использовании информации данного сайта. При полном или частичном цитировании информации указание на название сайта как источника и работающей гиперссылки на сайт "Спроси эксперта" ОБЯЗАТЕЛЬНЫ. Создание сайта — ЦРТ |
|