Спроси эксперта PrimaMedia
Вопросы и ответы Конференции Публикации Справочная

Вопрос: "Я нахожусь в декретном отпуске. Сколько мне должны платить на ребенка так как я одинокая мама? Я получаю 144грн.до 3лет и 160грн.в месяц как мать одиночка. Я слышала что должны платить большею. Правда это или нет? Если да куда мне нужно обращаться?Какие документы нужны?"

метки: декрет, одинокая мама

ответ:
Вы как мать-одиночка можете рассчитывать, в общем порядке, на единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, прочие пособия, которые предусмотрены Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Единственное преимущество, которое предоставляет вам статус матери-одиночки, это повышенное пособие на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет. Как правило, такое пособие составляет 70% от минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (на данный момент минимальная оплата труда составляет - 2300 рублей), а на детей матерей-одиночек такое пособие выплачивается в размере ста процентов. К сожалению, поддержка государства невелика, как и размер самого ежемесячного пособия. Для того, чтобы узнать правильно ли вам начисляют пособия необходимо обратиться в Пенсионный фонд, с документами подтверждающими, что вы одинокая мать, а также справками с места работы.

 

Елена Ильяшенко Адвокатский кабинет «S&P Maritime Consulting»

Ильяшенко Елена Алексеевна

Адвокатский кабинет «S&P Maritime Consulting»
Адрес: ул. Березовая 25, офис 613
Телефон: 308-151, тел/факс 27-06-11

Оцените ответ

12345
5/5 (оценило: 1)
 

Отзывы

1. Елена, 12.09.2009, 03:07
Племянница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Магазин, где она работала, закупает другая организация в другом городе. Имеют ли право ее уволить? Будут ли ей платить декретные?

2. Кузьмичёв Сергей, 16.06.2010, 13:06
Здравствуйте! Я работаю проходчиком, в метрострое. получаю заочное высшеее образование. Дело вот в чем, отпуск положен 66 в год как я понимаю и 50 дней в году на оброзование, в моём случае, имеет ли право работодатель сокрощать мой ежегодный отпуск, мотивируя это тем, что я отдыхаю ещё 50 дне, а значит не доробатываю и они отнимают от основного отпуска от 5до 8 дней. И так у меня получаеться так: с 1декабря 2009г я ушёл на сессию(продлилась до 29 декабря), с 29декабря ушёл в опуск( до 10марта), отработал до 19 апреля и опять ушёл на сессию, до 16 мая. а теперь по графику мне положен отпуск в июне, я ухожу с 30 июня, и организация насчитала мне 36 дней, а остальные 30 дней предоставлять в этом году не собираються. Хотелось бы узнать,насколько это правильно? И обязаны ли предоставлять ежегодный опуск в размере 66 дней, или всё завист от отработанных фактических смен? Очень буду ждать ответ! Спасибо!

3. Валентина, 14.09.2010, 18:37
Здравствуйте! Ситуация такая:нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,решила выйти на работу,работаю в коммерческом банке,начальник сказал что все ставки заняты,может предложить место только в крае.Скажите,имеют ли они права по закону отправить в другой город?

Задать вопрос

Последние вопросы

ПубликацииЗадать вопросПолезная информацияНовые ответыПопулярные вопросыМеткиО проектеКонференции