![]() |
![]() |
Вопрос: Здравствуйте.Может ли оклад быть ниже МРОТ.метки: заработная плата, МРОТ, Трудовой кодекс ответ: Уважаемый Сергей!
Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тоесть согласно данному понятию в заработную плату входят все дополнительные выплаты (компенсационные и т.д.).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Следовательно на сегодняшний день работодатель может устанавливать оклад, ставку меньше МРОТ, но при условии что компенсационные и стимулирующие выплаты, и прочие "накрутки" на оклад «догонят» зарплату работника до МРОТ.
Оцените ответ3.7/5 (оценило: 20) Отзывы1. Жанна, 17.01.2009, 01:57 2. Надежда, 04.02.2009, 02:47 |
| © 2012, Электронное периодическое издание Спроси Эксперта Свидетельство о регистрации средства массовой информации
Эл № ФС 77-44073 Учредитель ООО "Прима Медиа" Адрес редакции г. Владивосток, ул. Светланская, д. 83 офис 308 Об использовании информации данного сайта. При полном или частичном цитировании информации указание на название сайта как источника и работающей гиперссылки на сайт "Спроси эксперта" ОБЯЗАТЕЛЬНЫ. Создание сайта — ЦРТ |