Вопрос: Здравствуйте, я работаю в компании полгода и хочу взять оплачиваемый отпуск (трудовой договор имеется). Когда у нас увольнялся один из сотрудников, проработавший полгода, ему сказали, что отпуск у нас не отлачивается. Возможно, ему это было сказано с расчетом на то, что он юридически не подкован, дабы не платить ему отпускные, которые, как ему потом сказали, ему должны были выплатить за неиспользованный отпуск. Я хотела бы знать, имею ли я право на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск, т.е. регулируется ли этот вопрос законом, либо каждая компания сама решает этот вопрос, и на какую статью ТК РФ можно сослаться при написании заявления.
Спасибо.ответ: Уважаемая Анна!
Если вы работатете по трудовому договору, то ваши правоотношения с Работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 114 ТК РФ - Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ). Необходимо обратить внимание что у вас возникает право на отпуск через полгода работы, но обязанность у Работодателя предоставить вам отпуск через 6 месяцев вашей трудовой деятельности не возникает. То есть Работодатель может и отказать вам в предоставлении отпуска, если нарушается очередность предоставления отпусков установленная графиком отпусков, и отпустить вас отдыхать позже. Оцените ответ 
2.3/5 (оценило: 3)
Отзывы1. Настя, 02.09.2009, 01:03
Здравствуйте!Я работаю оператором-кассиром,хочу уволиться и подать в суд на работодателя.Официально не числюсь,труд.договор не составляли,но трудовую книжку директор забрал.Могу ли я уйти не отрабатывая две недели и какие документы нужны для суда.Заранее Вас благодарю! Задать вопросПоследние вопросы12 июля 2010 Суд присудил работадателю,за незаконное увольнение по собственному желанию(заявления не было,работадатель продала торг.павильон в течении двух дней,пока у меня были выходные)выплатить 2-х месячное вых.пособие и за моральный вред,я мать-одиночка,осталась без средств к существованию,т.к.при поиске новой работы отказом было;Вы уволились по собств. желанию,а теперь ищете работу.После суда прошел год,мне вернули исполнительный лист,на счету у ответчика нет и вообще ничего нет,но она продолжает заниматься предпринемательством,у неё торговые точки по всему району и в центре занятости есть заявка по найму работников.Что мне делать?Прочитать ответ |
 |
|
