Трудовые спорыЗадать вопрос12 июля 2010 Суд присудил работадателю,за незаконное увольнение по собственному желанию(заявления не было,работадатель продала торг.павильон в течении двух дней,пока у меня были выходные)выплатить 2-х месячное вых.пособие и за моральный вред,я мать-одиночка,осталась без средств к существованию,т.к.при поиске новой работы отказом было;Вы уволились по собств. желанию,а теперь ищете работу.После суда прошел год,мне вернули исполнительный лист,на счету у ответчика нет и вообще ничего нет,но она продолжает заниматься предпринемательством,у неё торговые точки по всему району и в центре занятости есть заявка по найму работников.Что мне делать?Прочитать ответ 17 ноября 2009 Я устроилась на работу в частный детский сад, помощником воспитателя, со своим ребенком, ему 3 года. Взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца, на словах. Ребенок, за период с сентября по ноябрь, болел два раза. Сегодня мне позвонили и сказали, что я уволена, я не прошла испытательный срок, потому, что меня почти нет на работе. И на мое место уже приняли работника. Я еще нахожусь на больничном в связи с болезнью моего ребенка. Насколько я понимаю, меня не могут уволить пока я на больничном. Так это или нет? Как мне быть в такой ситуации? Имеют ли они право уволить меня в связи с не прохождением испытательного срока? Подскажите, пожалуйста, как мне быть в такой ситуации. Я рощу ребенка одна, муж нас бросил. Путевку в садик не дают.Прочитать ответ 16 июля 2009 Здравствуйте, я работаю в компании полгода и хочу взять оплачиваемый отпуск (трудовой договор имеется). Когда у нас увольнялся один из сотрудников, проработавший полгода, ему сказали, что отпуск у нас не отлачивается. Возможно, ему это было сказано с расчетом на то, что он юридически не подкован, дабы не платить ему отпускные, которые, как ему потом сказали, ему должны были выплатить за неиспользованный отпуск. Я хотела бы знать, имею ли я право на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск, т.е. регулируется ли этот вопрос законом, либо каждая компания сама решает этот вопрос, и на какую статью ТК РФ можно сослаться при написании заявления.
Спасибо.Прочитать ответ Отзывы: 1 17 февраля 2009 Здравствуйте. Работаю в ООО. Работаю уже больше полугода. При приеме на работу трудовой договор со мной не заключали. Самое интересное, что и записей в трудовой книжке до сих пор не сделано. Получилось так, что мою должность сокращают, но работодатель предложи подписать заявление по собственному желанию. Я естественно отказалась.
Теперь меня собираются увольнять, либо за не соответствие занимаемой должности, либо за систематические прогулы и опоздания, либо за неоднократное невыполнение обязанностей. При том, что переаттестация не проводилась, мое отсутствие на работе подтверждено больничным, приказов о дисциплинарном взыскании не было.
Какие документы работодателя являются подтверждающими законность моего увольнения по этим статьям?
Боюсь, что необходимые документы, чтобы мое увольнение было законным, работодатель сделает задним числом. Как поступить в этом случае?
Является ли страховой медицинский полис документом подтверждающим то, что я действительно работала в данной организации?Прочитать ответ Вопросов: 72. - 1 2 3 4 - ВПЕРЕД   Страница: 1 из 4 |
 |
|
