алименты алкогольное опьянение Арбитражный суд аренда земли возврат товара возмещение ущерба дарственная декрет жилое помещение земельный участок инвалидность квартира коммунальные платежи кредит липосакция липофилинг наследство отпуск пенсионный фонд пенсия приватизация производственная травма прописка работодатель развод раздел имущества семейные отношения собственник Трудовой кодекс увольнение
Оперативные новости Приморья
Онлайн-конференции
Анонсы развлечений
Программа ТВ
Гороскоп
Трудовые споры
12 июля 2010
Суд присудил работадателю,за незаконное увольнение по собственному желанию(заявления не было,работадатель продала торг.павильон в течении двух дней,пока у меня были выходные)выплатить 2-х месячное вых.пособие и за моральный вред,я мать-одиночка,осталась без средств к существованию,т.к.при поиске новой работы отказом было;Вы уволились по собств. желанию,а теперь ищете работу.После суда прошел год,мне вернули исполнительный лист,на счету у ответчика нет и вообще ничего нет,но она продолжает заниматься предпринемательством,у неё торговые точки по всему району и в центре занятости есть заявка по найму работников.Что мне делать?
Прочитать ответ
Прочитать ответ
11 июля 2010
Подскажите, пожалуйста, насколько может продляться очередной отпуск в связи с болезнью? Столкнулась с ситуацией - очередной отпуск с 1 февраля по 14 апреля сотрудница проболела весь. Поэтому он был ей продлен до 1 июля (т.е., на весь срок отпуска). Но она и дальше продолжает болеть и требует, чтобы эти дни тоже были ей засчитаны как отпуск. Так можно ли продлевать ей 2,5-месячный отпуск до бесконечности или только на 2,5 месяца и все?
Прочитать ответ
Прочитать ответ
7 июля 2010
Зравствуйте, у нас ситуация такая: у работника 29 июня заканчивался отпуск, но 4 дня его на рабочем месте не было, когда этого работника поехал искать директор (филиал, где работает данный сотрудник находится не в Краснодаре),но в городе работника не оказалось.После чего предоставил нам листок нетрудоспособности за пропущенные 4 дня.
Вопрос: оплачивается ли больничный, если листок нетрудоспособности выдан медучреждением того города, где живет и работает, а работник (болея по его словам)находился в совершенно другом городе? (Ведь если не может прийти на работу, значит не может никуда выезжать).Мы сомневаемся в подлинности данного листка нетрудоспособности. Как нам быть с этим работником.
Прочитать ответ
Вопрос: оплачивается ли больничный, если листок нетрудоспособности выдан медучреждением того города, где живет и работает, а работник (болея по его словам)находился в совершенно другом городе? (Ведь если не может прийти на работу, значит не может никуда выезжать).Мы сомневаемся в подлинности данного листка нетрудоспособности. Как нам быть с этим работником.
Прочитать ответ
19 ноября 2009
17 ноября 2009
Я устроилась на работу в частный детский сад, помощником воспитателя, со своим ребенком, ему 3 года. Взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца, на словах. Ребенок, за период с сентября по ноябрь, болел два раза. Сегодня мне позвонили и сказали, что я уволена, я не прошла испытательный срок, потому, что меня почти нет на работе. И на мое место уже приняли работника. Я еще нахожусь на больничном в связи с болезнью моего ребенка. Насколько я понимаю, меня не могут уволить пока я на больничном. Так это или нет? Как мне быть в такой ситуации? Имеют ли они право уволить меня в связи с не прохождением испытательного срока? Подскажите, пожалуйста, как мне быть в такой ситуации. Я рощу ребенка одна, муж нас бросил. Путевку в садик не дают.
Прочитать ответ
Прочитать ответ
3 ноября 2009
Я работаю проходчиком на шахте Новогродовская 1/3.отпуск положен 66 дней, первый я отгулял 28дней,а второй мне дают 27дней я начал спросил в отдел кадров мне ответели ты болел и забрали дни но я болел по произвотственой травме издовал больничный с актом н-1.Всего за год уменя 55дней где ище 11дней.Вопрос:имеют они забирать дни с отпуска если я по травме болел.
ОТВЕТЕ МНЕ.
Прочитать ответ
ОТВЕТЕ МНЕ.
Прочитать ответ
21 июля 2009
16 июля 2009
Здравствуйте, я работаю в компании полгода и хочу взять оплачиваемый отпуск (трудовой договор имеется). Когда у нас увольнялся один из сотрудников, проработавший полгода, ему сказали, что отпуск у нас не отлачивается. Возможно, ему это было сказано с расчетом на то, что он юридически не подкован, дабы не платить ему отпускные, которые, как ему потом сказали, ему должны были выплатить за неиспользованный отпуск. Я хотела бы знать, имею ли я право на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск, т.е. регулируется ли этот вопрос законом, либо каждая компания сама решает этот вопрос, и на какую статью ТК РФ можно сослаться при написании заявления.
Спасибо.
Прочитать ответ Отзывы: 1
Спасибо.
Прочитать ответ Отзывы: 1
16 июля 2009
Здраствуйте,дайте мне пожалуйста совет!Я устроилась на работу 22.06.09 проработав неделю я захотела уволиться по собственному желанию,но работадатель не чего слышать не хочет об этом.И говорит что уволит меня по статье.Просто я не вышла на рабочее место,тоесть у меня имеется прогул,с 7,07,09 по 8,07,09 на следующий день я вышла на работу и на данный момент я хочу уволиться.Но работадатель меня заставляет отрабатывать две недели.И говорит что уволит по статье и говорит какой то штраф на какие-то 200%. подскажите!Должна ли я отрабатывать две недели?Имеют ли работадатель штрафануть за прогул 200%?И о какой статье работадатель говорит,если я хочу уволиться сама по собственному желанию?Спосибо заранее!!!!
Прочитать ответ Отзывы: 2
Прочитать ответ Отзывы: 2
10 июля 2009
Здравствуйте, подскажите мне куда лучше обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Меня приняли на работу на завод по трудовому договору инженером производственного отдела с испытательным сроком 1 месяц, но не смотря на это через 8 дней в связи с тем что на заводе не хватает людей начали заставлять работать контролёром ОТК в цеху скользящим графиком по 12 часов (хотя в трудовом договоре рабочий день 8 часов), случае не выполнения уволят по статье, я написала заявление по собственному желанию. Трудовую книжку мне вернули в день увольнения, а вот по поводу моего полного расчета ничего вразумительного не говорят, наверно не хотят мне вообще выплачивать. После моих многочисленных звонков в бухгалтерию я добилась только того что мне предложили написать заявление на имя директора завода с просьбой выплатить мне МОЮ зарплату. Скажите, пожалуйста, законно ли требовать от меня такое заявление.
Заранее спасибо.
Прочитать ответ
Заранее спасибо.
Прочитать ответ
14 мая 2009
Коллектив ночного клуба во главе с руоводителем работали меньше месяца на предприятии ООО клуб закрылся на ремонт.Обещали выплатить зарплату после ремонта. Но у учередителей не было средств довести ремонт доконца 2.5 месяца потом собрали опять весь коллектив обьявили что открываемся и будем работать на зарплату сразу отдавать . Отработали еще месяц и тут обьявляют о смене учередителей . Новый учередитель заявил что долги по з.п старые выплачивать не будет кто будет работать дальше тем часть компенсируют, кто увольняется тем "извените ". Самое главное что трудовые договора не заключали ввиду испытательного срока. Есть ли возможность получить заработную плату правовым путем и что для этого надо?
Прочитать ответ
Прочитать ответ
31 марта 2009
21 марта 2009
Здравствуйте
Супермаркет. Зам. директора и нач. отдела кадров систематически напиваются и в нетрезвом виде, в грубой форме отчитывают работников магазина. Но больше всего достаётся одному человеку который не молчит, а говорит правду им в глаза, а они в свою очередь ищут способы чтобы его уволить. Вчера произошёл очередной конфликт, и работник в слезах покинула рабочее место. Сейчас скорее всего администрация выставит это как прогул и уволит по статье. Скажите пожалуйста можно ли както бороться с произволом руководителей или в нашей стране как всегда тот прав у кого больше прав?
С уважением, Александр
Прочитать ответ
Супермаркет. Зам. директора и нач. отдела кадров систематически напиваются и в нетрезвом виде, в грубой форме отчитывают работников магазина. Но больше всего достаётся одному человеку который не молчит, а говорит правду им в глаза, а они в свою очередь ищут способы чтобы его уволить. Вчера произошёл очередной конфликт, и работник в слезах покинула рабочее место. Сейчас скорее всего администрация выставит это как прогул и уволит по статье. Скажите пожалуйста можно ли както бороться с произволом руководителей или в нашей стране как всегда тот прав у кого больше прав?
С уважением, Александр
Прочитать ответ
2 марта 2009
Добрый день. Не уверена, что данный вопрос относится именно к трудовым спорам.
Проблема состоит в следующем: Несколько месяцев назад я вышла замуж и дала согласие в соглашении о заключении брака на смену фамилии. На работе на основании свидетельства о браке изменили все мои данные на новую фамилию. В тоже время паспорт я пока не меняла и он у меня составлен на старую фамилию, равно как и все прочие документы. На прошлой неделе я заболела, в поликлиннике мне оформили больничный лист на фамилию, указанную в паспорте и страховом свидетельстве (т.е. старую фамилию). На работе больничный лист принимать к расчету и оплате отказались, ссылаясь на то, что я у них по документам прохожу под другой фамилией.
Прошу Вас рассудить кто прав и как мне быть в данной ситуации.
Прочитать ответ Отзывы: 1
Проблема состоит в следующем: Несколько месяцев назад я вышла замуж и дала согласие в соглашении о заключении брака на смену фамилии. На работе на основании свидетельства о браке изменили все мои данные на новую фамилию. В тоже время паспорт я пока не меняла и он у меня составлен на старую фамилию, равно как и все прочие документы. На прошлой неделе я заболела, в поликлиннике мне оформили больничный лист на фамилию, указанную в паспорте и страховом свидетельстве (т.е. старую фамилию). На работе больничный лист принимать к расчету и оплате отказались, ссылаясь на то, что я у них по документам прохожу под другой фамилией.
Прошу Вас рассудить кто прав и как мне быть в данной ситуации.
Прочитать ответ Отзывы: 1
17 февраля 2009
Здравствуйте. Работаю в ООО. Работаю уже больше полугода. При приеме на работу трудовой договор со мной не заключали. Самое интересное, что и записей в трудовой книжке до сих пор не сделано. Получилось так, что мою должность сокращают, но работодатель предложи подписать заявление по собственному желанию. Я естественно отказалась.
Теперь меня собираются увольнять, либо за не соответствие занимаемой должности, либо за систематические прогулы и опоздания, либо за неоднократное невыполнение обязанностей. При том, что переаттестация не проводилась, мое отсутствие на работе подтверждено больничным, приказов о дисциплинарном взыскании не было.
Какие документы работодателя являются подтверждающими законность моего увольнения по этим статьям?
Боюсь, что необходимые документы, чтобы мое увольнение было законным, работодатель сделает задним числом. Как поступить в этом случае?
Является ли страховой медицинский полис документом подтверждающим то, что я действительно работала в данной организации?
Прочитать ответ
Теперь меня собираются увольнять, либо за не соответствие занимаемой должности, либо за систематические прогулы и опоздания, либо за неоднократное невыполнение обязанностей. При том, что переаттестация не проводилась, мое отсутствие на работе подтверждено больничным, приказов о дисциплинарном взыскании не было.
Какие документы работодателя являются подтверждающими законность моего увольнения по этим статьям?
Боюсь, что необходимые документы, чтобы мое увольнение было законным, работодатель сделает задним числом. Как поступить в этом случае?
Является ли страховой медицинский полис документом подтверждающим то, что я действительно работала в данной организации?
Прочитать ответ
17 февраля 2009
следующая ситуация. оформленная запись в трудовой книжке - врач хирург хирургического отделения больницы (не врач хирург по оказанию экстренной помощи). в трудовом договоре график работы, насколько помню, скользящий. до недавнего времени соблюдалась в отделении определенная схема ротаций (определенное время в году работа в качестве врача дежуранта - работа суточная; определенная часть времени в году работа в день в качестве врача ординатора). в течение последнего года это уже не соблюдается. дело в том, что сейчас работа дежурных врачей свелась к работе в приемном отделении. вполне естественно это врачей, оказавшихся в качестве или статусе дежурантов, не устраивает (при наличии высшей врачебной категории, ученой степени к.м.н.). поэтому, интересует нормативная документация по ротациям врачей (если таковая существует в природе).
Прочитать ответ
Прочитать ответ
28 января 2009
При сокращении на нашем предприятии одновременно идет набор новых сотрудников, в том числе и в наш отдел, никому из подписавших уведомление о сокращении эти должности предложены не были. Хочу подать на этом основании исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Как правильно описать в иске этот факт, если мне неизвестны конкретные фамилии вновь принятых работников и числятся ли они в штате.
Прочитать ответ
Прочитать ответ
27 января 2009
26 января 2009
Пожалуйста, подскажите, как мне быть? Я директор государственного учреждения. У меня отличный коллектив,но главный бухгалтер оставляет желать лучшего.Женщине 44 года, закончила техникум, стремления повышать образование и как-то развиваться нет совершенно ( за 24 года стажа одни однодневные курсы). До прихода в нашу организацию поменяла несколько мест работы на должности рядового бухгалтера.С огромной манией величия и кучей амбиций, вечно ноющая бестолковая женщина, к тому же хамка и грубиянка. Не может решить ни одного серьезного вопроса. Все удивляются, как я с ней работаю.Руководители других организаций, которые с ней сталкивались по производственным вопросам, советуют мне найти "хорошего, сильного, образованного бухгалтера, а эту уволить", но мне кажется, что это невозможно.Я терпеливая,но все это длится уже два года, и я чувствую, что терпение мое лопнет.
Прочитать ответ
Прочитать ответ
