|
|
Вопрос: Какой акт или же протокол оформляется, если сотрудник пришёл на работу в алкогольном опьянении.Спасибо.Евгения метки: алкогольное опьянение, комиссионный акт, увольнение ответ: Уважаемая Евгения!
Согласно разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать также, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своём рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Увольнение работника по указному основанию требует правильного документального оформления.
Очень важно документально оформить сам факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения. Для этой цели необходимо составить комиссионный акт (не менее трёх человек). В состав комиссии рекомендуется включать руководителя отдела или структурного подразделения организации, в подчинении которого находится сотрудник–нарушитель, специалиста по охране труда и технике безопасности и юриста,можно включать других должностных лиц организации. В акте необходимо чётко указать где, когда, в какое время и по каким признакам было обнаружено наличие у работника состояние опьянения, (запах алкоголя, внешний вид, поведение, невнятная речь, шатающаяся походка ). Также желательно (но не обязательно) направить или доставить работника для проведения освидетельствования на наличие состояния опьянения в медицинское учреждение (как правило, в ближайший наркологический диспансер) и получить соответствующее медицинское заключение. Дело в том, что в случае последующего судебного разбирательства есть некоторая вероятность признания акта, составленного работодателем, недостаточным доказательством нахождения работника в состоянии опьянения. Например, когда работник имеет хроническую болезнь и принимает лекарства, имеющие побочные действия, схожие с признаками алкогольного или токсического опьянения. В том случае, когда работник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования и/или отказывается подписать акт, составленный комиссией, в акте делается соответствующая отметка, удостоверяемая подписями членов комиссии.
Так необходимо помнить что, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодаьтель обязан отстранить от работы работника, появившегося в состоянии опьянения. Отстранение от работы означает приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по решению руководителя организации. Отстранение производится независимо от того, когда в течение рабочего дня (смены) был обнаружен факт нахождения работника в состоянии опьянения и оформляется приказом.
Обязательно у работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения, необходимо истребовать объяснения в письменном виде. Истребование объяснений может производиться как в момент обнаружения работника в состоянии опьянения, так и после этого. В случае отказа работника давать объяснения необходимо составить комиссионный акт (не менее трёх человек) об отказе дать объяснения.
Оцените ответ 5/5 (оценило: 1) Отзывы1. Лариса, 02.03.2009, 20:35 |
 |
| © 2012, Электронное периодическое издание Спроси Эксперта Свидетельство о регистрации средства массовой информации
Эл № ФС 77-44073 Учредитель ООО "Прима Медиа" Адрес редакции г. Владивосток, ул. Светланская, д. 83 офис 308 Об использовании информации данного сайта. При полном или частичном цитировании информации указание на название сайта как источника и работающей гиперссылки на сайт "Спроси эксперта" ОБЯЗАТЕЛЬНЫ. Создание сайта — ЦРТ |
|
