Спроси эксперта - работая в строительной организации на должности прораба, уволился по собственному желанию. при передаче дел на строительном...

Вопросы и ответы Конференции Публикации Справочная

Главная страница / Вопросы и ответы / Право / Гражданско-правовые споры / Вопрос

Вопрос: работая в строительной организации на должности прораба, уволился по собственному желанию. при передаче дел на строительном участке и материалов возникли сложности(не был определен человек на мое место, при повторном моем появлении на участке для передачи материалов отсутствовал кладовщик. трудовую и расчет мне отдали.но на моем материальном отчете осталось около 5 000 000. по истечении 2-х лет по месту прописки на мое имя пришло письменное уведомлении о необходимости сдать материальный отчет в противном случае угрожают судом. дом, на строительстве которого я работал, уже сдан и давно заселен. материалы пущены в дело, либо вывезены. проследить их перемещение, восстановив цепочку событий на данный момент крайне проблематично или невозможно. единственное что можно сделать, это списать часть средств по актам выполненных работ которые находятся у меня руках. подскажите правомочность претензий организации и возможную вероятность передачи дела в суд. а так же вероятные последствия.

ответ:

Александр здравствуйте! Претензии бывшего работодателя к вам необоснованы. Во-первых трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы приемо-передачи дел при освобождении должности при увольнении или переводе работника на другую работу. Вместе с тем, по закону работодатель не вправе задержать работника, написавшего заявление об увольнении по собственному желанию, если такой работник дела не сдал. В приеме-передаче дел заинтерисован прежде всего сам работодатель. Традиционно приемо-передача дел осуществляется комиссией, состав которой утверждается приказом руководителя организации. По результатам приемо-передачи составляется акт. Если бы вы намеренно скрыли от комисии какую-то информацию и документы это один вопрос, но т.к. руководство халатно отнеслось к передаче ваших дел, это уже под их ответственность. Тем более, как я уже говорила, в Трудовом законодательстве обязанность работника по приему-передаче дел не предусмотрена. Работодатель должен предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном локальном нормативном акте организации порядок приемо-передачи дел и работник должен быть с ними ознакомлен под роспись. Если вас о сроках и порядке передачи дел при устройстве на работу не поставили в известность, претензий быть к вам не может.